최근에 바뀐 것,
한 장씩 보여드릴게요

직원 현황에 "○월 최저임금 미달 N명"이 떠요. 누르면 미달 직원이 골라지고 제안 금액이 채워진 채 열려요.

시급제 = 새 최저시급 / 월급제 = 통상시급이 새 최저시급을 넘도록 1,000원 단위로 올린 월 기본급. 예) 새 최저시급이 10,700원이면 월 기본급 2,100,000원(주 40h) → 2,237,000원.

앱이 알아서 바꾸지 않아요. 확인창에서 [저장하기]를 눌러야 적용 시작월부터 새 금액이 돼요. 평소 임금 인상도 [급여 일괄 변경] 버튼으로 같은 화면에서 해요.

적용 대상(시급제 전원 / 선택한 직원만) · 할증액 · 반복 할증요일 · 적용 시작월. 직원별로 다른 폭·제외는 직원별 설정 창에서.

광복절 같은 공휴일은 날짜로 지정해요. 그 날 일한 시급제 직원의 기본급만 할증돼요.

매주 정해진 반복 할증요일은 통상시급에 들어가요. 목·금·토·일 8시간 직원이면 통상시급 12,000원, 주휴수당은 한 주 70,400원 → 76,800원.

기본급 칸 아래 계산 근거가 평일 시간과 할증일 시간으로 나뉘어 적혀요.

통상시급 옆 버튼. 통상시급이 기본 시급과 다를 때만 보여요.

PC는 도구 줄, 휴대폰은 명세서 미리보기 안에 같은 버튼이 있어요.

할증 설정 · 직원별 할증 · 급여조건(시급·월급) · 급여 일괄 변경 · 통상임금에 넣은 고정수당 · 통상임금 포함 켜고 끄기.

버튼이 그 달 근무 확정(급여확정된 달이면 급여 관리)으로 데려가요 → 수당확정 해제 → 다시 저장 → 수당확정.

월급제 직원을 등록할 때 고정OT 없음 / 고정OT계약 중에서 골라요. 직원 명단에는 고정OT계약 직원에게만 고정OT 표시가 붙어요.

명세서에 고정연장수당과 고정야간수당이 따로 적혀요. 약정을 넘긴 분은 지금처럼 연장근로수당(초과분)·야간수당(초과분) 줄로 나가요.

이미 확정한 달도 열면 새 이름으로 보여요. 기본급과 합계 금액은 원 단위까지 그대로예요.

9시~18시 휴게 없이 주 5일이면 소정 주 40시간 + 연장 주 5시간이에요. 휴게를 0분으로 넣으면 휴게 없이 계산돼요.

하루 8시간을 넘는 날엔 칸에 +1h처럼 연장이 보여요. 결근·연차인 날엔 이 연장이 없어요.

고정OT 없이 두면 월급에 연장수당이 매달 더해져 계산돼요. 월급에 연장수당까지 포함해 정했다면 그 약정이 고정OT계약이에요 — 약정 연장이 스케줄 연장보다 적으면 모자란 시간은 매달 초과분이에요.

이미 저장된 월급제 계약은 그대로 두고, 한도를 넘는 계약에 소정 확인이 붙어요. 직원 상세에서 계약을 다시 저장하면 새 기준이 적용돼요.

약정 20h × 1.5 · 실제 연장 26h처럼 적혀요. 실제가 약정보다 적은 달도 금액은 약정분 그대로예요. 실제 시간은 그 달 수당확정이 끝난 뒤에 붙어요.

초과 6h × 1.5처럼 시간 × 배수로 적혀요. 계약한 5인 기준과 이번 달 5인 여부가 다를 때만 (이번 달 5인 이상)이 붙어요.

약정분은 1.0배로 정해 둔 돈이라 1.5배 연장을 다 덮지 못해요. 이 달 초과분은 법정 연장수당 − 약정분이고, 명세서엔 법정 26h × 1.5 − 약정분 20h × 1.0으로 적혀요. 수당확정 화면에서는 약정 20h가 연장 1시간에 1.5h분씩 줄어요.

고정OT 직원 명세서 위 도구 줄에 있어요. 사업장 단위 설정이라 끄면 이 사업장 모든 명세서에서 실제 시간만 빠져요. 약정 식과 초과분 줄은 그대로예요.

서로 다른 시간대를 최근 것부터 보여줘요. 휴무일 기록이 없으면 칩이 없어요.

칩은 입력을 줄여 주는 것뿐이라 근무조 배치가 아니에요. 휴무일에 일한 시간은 연장으로 기록되고, 매주 자동으로 채워지지 않아요.